Son

Compensation & Benefit Manager

 In deze rol draag je de belangrijke verantwoordelijkheid om zo’n onderscheidend arbeidsvoorwaardenpakket te ontwerpen dat zowel sollicitanten als de ruim 3.000 medewerkers  en meer dan 500 Engineers van Neways Electronics International werkzaam in Europa, Azië en de Verenigde Staten, als zeer aantrekkelijk ervaren. Je vervult een spilfunctie binnen Neways én je bent de grondlegger van een functiehuis bij het tot stand komen van onze job-infrastructure per 2024. In deze gloednieuwe rol kun je je creativiteit en expertise dan ook maximaal kwijt.

Hoe maak je impact als onze Compensation & Benefit Manager?

We zijn op zoek naar een doorgewinterde professional om  de rol van wereldwijde Compensation & Benefits op zich te nemen en onze ambities en bedrijfsdoelen te realiseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de CHRO en ontwikkelt  de wereldwijde Compensation & Benefits-functie, waarbij je in een hybride model nauw samenwerkt met HR-teams over de hele wereld. In deze  dynamische  en impactvolle functie speel je een cruciale rol bij  het plannen, ontwikkelen en implementeren van compensatieprogramma’s die alignen met de ambities van Neways en  de huidige wet- en regelgeving om ervoor zorgen dat Neways een uitstekende keuze is voor mensen om voor te werken. Ben je klaar voor een internationale rol waarin je voorop loopt door samen te werken met partners in verschillende landen en afdelingen?  Als je gedijt in een collaboratieve, klantgerichte en innovatieve sfeer, dan nodigen we je uit om te solliciteren en een belangrijke speler te worden in ons wereldwijde team.

Je verantwoordelijkheden bestaan uit:

  • Ontwikkelen, ontwerpen en implementeren van beloningsprogramma’s
  • Opzetten van een internationaal fit for purpose functiewaarderingssysteem en -structuur.
  • Evalueren van functies binnen de organisatie en bepalen van de juiste functieclassificaties en functieniveaus.
  • Verzamelen, analyseren en interpreteren van compensatiegegevens om rapporten en inzichten te genereren over compensatietrends, kostenanalyse en de effectiviteit van compensatieprogramma’s. Aanbevelingen doen voor verbetering of aanpassingen op basis van data-analyse;
  • Samenwerken met HR-teams en senior leiders om begeleiding, ondersteuning en advies op het gebied van vergoedingen te bieden. Beantwoorden van vragen, oplossen van compensatie gerelateerde problemen aanbevelingen doen over individuele compensatiekwesties.
  • Bevorder eerlijkheid en billijkheid in beloningspraktijken door beloningsverschillen aan te pakken, te pleiten voor een concurrerende beloning en te zorgen voor gelijke beloning voor vergelijkbaar werk.

 

 

 

Dit breng je mee naar het team

Binnen deze functie werk je samen met andere HR-collega’s en HR-managers om een hecht team te vormen waar je een dynamische en boeiende omgeving kunt ervaren – waar er nooit een saai moment is.

  • WO-werk- en denkniveau
  • Minimaal acht jaar internationale ervaring in het compensation & benefits-vakgebied
  • Sterk ontwikkelde stakeholder managementvaardigheden
  • Ruime ervaring als projectleider en het managen van meerderen projecten tegelijkertijd
  • Aantoonbare ervaring met het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en functiewaardering (Hay-methodiek)
  • Gedegen, actuele kennis van de arbeidsvoorwaardelijke kansen en mogelijkheden in de huidige arbeidsmarkt en visie op aantrekkelijk werkgeverschap

Dit is wat wij u bieden als Compensation & Benefit Manager :

Een aantrekkelijk salaris dat is afgestemd op je vaardigheden en ervaring, aangevuld met 8% vakantiegeld. Wat deze baan echt uniek maakt, is een uitdagende functie in een dynamische en gezonde projectgeoriënteerde ontwikkelomgeving, terwijl je samenwerkt met een team van enthousiaste hoogopgeleide professionals. Onze internationale organisatie ontwikkelt zich tot een System Innovator waarin niet alleen aandacht is voor hard skills, maar zeker ook voor soft skills.

  • Verder kun je verwachten: Een vast contract o.b.v. een 40-urige werkweek die je hybride in kunt vullen
  • 25  vakantiedagen aangevuld met circa 5 ADV dagen
  • Reiskostenvergoeding, telefoon en laptop
  • Winstdelingsregeling
  • Fietsplan
  • Investering in je persoonlijke groei

 

Wie wij zijn

Als EMS Life Cycle Partner en System Innovator creëren we slimmere oplossingen voor een veranderende wereld. We spelen niet alleen in op vragen vanuit de markt, maar worden bovendien in een vroeg stadium betrokken bij de ontwikkel- en engineeringsprocessen van onze klanten, leveren proactief concrete oplossingen en zijn van toegevoegde waarde.

Wij staan als werkgever voor:

  • Passion – wij zijn trots op ons werk en werken met passie
  • Trust– we geloven dat vertrouwen de basis is van een goede samenwerking
  • Customer Focus– we werken proactief met onze klanten en leveranciers en komen samen tot een goede oplossing
  • One team– we geloven in samenwerken als één team en één bedrijf met een gezamenlijk doel
  • Innovation– we dagen de huidige maatschappij uit en blijven onszelf verbeteren

Klaar om impact te maken als Compensation & Benefits manager?

Super! Solliciteer nu en ontdek Neways om impact te creëren als onze nieuwe Compensation & Benefit Manager.

Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter- Adela Divisova op + 31 (0)6 292 600 15 of adela.divisova@newayselectronics.com.

 

Bezig met laden